今年以来360配资，桐城市财政局锚定“人才强市”战略目标，紧扣市委相关工作部署，以发挥财政职能为抓手，在国资国企人才建设、金融领域人才服务、专项资金保障等方面协同发力，助力全市招才引智、留才用才。今年上半年，累计发放人才发展专项资金98.6万元。
创新引育机制，激发国企活力。该局以制度创新破解国企人才发展瓶颈，构建“引育管用”全链条机制，建立以企业领导为核心的人才工作领导小组，持续优化国有企业从业人员结构；修订《市属国有企业人力资源管理暂行办法》等，为人才发展提供制度保障。今年上半年，兴财集团成功引进1名成熟型人才，安桐集团启动17名技术人才招聘计划，坚持“双向选择、公开择优”原则，选聘5名高级管理人才，有效增强了企业发展活力。
构建服务体系，精准赋能金融人才。该局着力构建“联络+培养+赋能”三位一体的金融人才服务体系，建立涵盖179名金融人才信息库，其中证券、基金等领域专业人才67人，通过节假日走访慰问等方式构建动态联络机制，并搭建“人才+项目”对接平台。加强本土人才培养，组织国企业务骨干赴望江、太湖农发行等地学习交流，选派金融干部到北京富智资本跟班体悟实训，同步组建基金投后管理团队，提升实战能力。
强化资金保障，筑牢发展后盾。该局精准施策，高效兑现人才发展专项资金。其中，69.7万元“人才新政20条”奖补资金惠及优秀人才，12.8万元菁英学子生活补贴助力青年人才安心发展，15.8万元人才服务保障经费用于提升人才归属感。通过多元化的资金支持，切实解决了人才安居创业的后顾之忧，为吸引人才返乡兴业提供了坚实有力的财政支撑。
下一步360配资，该局将继续深化国企改革，实施“人才+项目”双轮驱动，重点引进金融高端人才，打造本土基金团队，创新财政扶持政策，构建优质人才生态，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。 （汪海滨 汪欣）
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